最近，臺(tái)灣招聘公司 H&L Management Consultants 的消息稱，在大陸企業(yè)平均開(kāi)出三倍于臺(tái)企薪資的條件下，2018年已有超過(guò)300名高級(jí)工程師前往大陸芯片制造企業(yè)發(fā)展。

實(shí)際上，隨著大陸半導(dǎo)體產(chǎn)業(yè)的發(fā)展，兩岸對(duì)高級(jí)技術(shù)人才的爭(zhēng)奪早已不是新聞。

“奇貨可居”的人才市場(chǎng)

筆者向業(yè)內(nèi)人士了解到，這兩年各方資本入局和人才稀缺性加劇使芯片企業(yè)人力成本水漲船高。以挖角一名高級(jí)工程師來(lái)算，大陸企業(yè)除需要付出800-1500萬(wàn)新臺(tái)幣的年薪外，可能還需要付出1000-3000萬(wàn)臺(tái)幣簽約費(fèi)和500-2000萬(wàn)臺(tái)幣不等的毀約金。均按最低標(biāo)準(zhǔn)換算成人民幣，引進(jìn)一名高級(jí)技術(shù)人才首年費(fèi)用已超過(guò)500萬(wàn)元，如按此數(shù)目引進(jìn)多達(dá)300名高工，成本令人咂舌。

不論該臺(tái)灣招聘公司數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性，消息側(cè)面說(shuō)明了人才”奇貨可居”的大背景下更多人力資源在向大陸流動(dòng)的事實(shí)。

與此同時(shí)，筆者大致統(tǒng)計(jì)了各大半導(dǎo)體企業(yè)2019屆校招開(kāi)出的薪資，芯片設(shè)計(jì)類崗位的應(yīng)屆生年薪能達(dá)到25萬(wàn)左右，其中寒武紀(jì)等國(guó)內(nèi) IC 設(shè)計(jì)企業(yè)給出30萬(wàn)起薪搶人。

資料來(lái)源：信息源和領(lǐng)英、知乎、摩爾精英等

大陸半導(dǎo)體缺人已經(jīng)是行業(yè)通病，根據(jù)此前清華大學(xué)魏少軍教授發(fā)布的數(shù)據(jù)，2020年我國(guó)集成電路行業(yè)預(yù)計(jì)需要基礎(chǔ)型從業(yè)人員達(dá)70萬(wàn)到80萬(wàn)，而當(dāng)前僅能滿足一半需求（2015年數(shù)據(jù)為39.4萬(wàn)，其中技術(shù)人員14.1萬(wàn)），人才缺口達(dá)40萬(wàn)之巨。

截至2017年，全國(guó)只有41所高校設(shè)置了“集成電路設(shè)計(jì)與集成系統(tǒng)”專業(yè)，算上其他電子類專業(yè)，滿打滿算一年本碩畢業(yè)生數(shù)量尚不足2萬(wàn)人，最終進(jìn)入半導(dǎo)體行業(yè)“實(shí)操”的更少。

最終，為了和互聯(lián)網(wǎng)、金融公司和業(yè)內(nèi)同行爭(zhēng)奪這部分新鮮血液，半導(dǎo)體企業(yè)招聘成本顯著提高。

但筆者認(rèn)為，人才加入行業(yè)的高邊際成本長(zhǎng)遠(yuǎn)來(lái)看對(duì)行業(yè)大有裨益，個(gè)人發(fā)展、行業(yè)前景和薪資福利三者互為因果、缺一不可的情況下，較高的薪資待遇是必須付出的成本。

漲薪和跳槽背后

2018年對(duì)中國(guó)半導(dǎo)體行業(yè)注定是轉(zhuǎn)折的一年?！墩ぷ鲌?bào)告》首次將半導(dǎo)體行業(yè)提升為國(guó)家戰(zhàn)略產(chǎn)業(yè)，更有官方媒體發(fā)聲稱政府將不計(jì)成本支持產(chǎn)業(yè)發(fā)展。4月份以來(lái)，中興制裁案引發(fā)了全民關(guān)注。

對(duì)如此重大的投資領(lǐng)域，懂行或不懂行的各路民間資本（既有玩跨界的互聯(lián)網(wǎng)、家電制造企業(yè)，又有私募基金等）躍躍欲試，讓沉寂已久、默默發(fā)展的中國(guó)半導(dǎo)體行業(yè)一時(shí)備受關(guān)注、風(fēng)頭無(wú)兩。

全球領(lǐng)先的臺(tái)灣封測(cè)行業(yè)

與此同時(shí)，臺(tái)灣地區(qū)半導(dǎo)體行業(yè)進(jìn)入嚴(yán)重的瓶頸期，大量企業(yè)整合，宏觀經(jīng)濟(jì)下行，除臺(tái)積電、環(huán)晶、日月光等少數(shù)企業(yè)外鮮有建樹(shù)，而地位穩(wěn)固的封測(cè)、代工正成為大陸企業(yè)發(fā)力追趕的領(lǐng)域。海峽兩岸形勢(shì)此消彼長(zhǎng)下，“跳槽”、“挖角”是市場(chǎng)選擇的必然結(jié)果。

回顧21世紀(jì)以來(lái)我國(guó)半導(dǎo)體發(fā)展的幾次高潮，有趣的是，產(chǎn)業(yè)發(fā)展幾乎和臺(tái)灣、海外人才的流動(dòng)密切相關(guān)，下面我們分兩個(gè)階段來(lái)講述。

第一階段：孔雀東南飛

從九十年代末開(kāi)始，此前一直被行政意志左右的中國(guó)半導(dǎo)體產(chǎn)業(yè)迎來(lái)了第一波人才回歸潮，以鄧中翰（中星微）、張汝京（中芯國(guó)際）、武平和陳大同（展訊）、戴偉民（芯原）和朱一明（兆易創(chuàng)新）為代表。

其中一部分為80年代出國(guó)深造的留學(xué)生，出自知名理工科院校（國(guó)內(nèi)的清華、中科大，海外的加州伯克利），學(xué)成畢業(yè)后留在硅谷發(fā)展，進(jìn)入知名公司（TI、IBM等）積累了寶貴的經(jīng)驗(yàn)，成為結(jié)伴回國(guó)創(chuàng)業(yè)的主力。另一部分是在北美生活、工作多年的職業(yè)經(jīng)理人，受政策、市場(chǎng)等吸引投入到大陸半導(dǎo)體歷史進(jìn)程中，其中不乏像張汝京這種揚(yáng)名海外的教父級(jí)人物。憑借先進(jìn)的管理經(jīng)驗(yàn)和人脈，他們的到來(lái)又帶動(dòng)了一代海外職業(yè)經(jīng)理人和技術(shù)工程師來(lái)華。

 張汝京2017年在一次國(guó)內(nèi)聚會(huì)時(shí)回憶，2000年中芯國(guó)際成立伊始，短時(shí)間內(nèi)前來(lái)大陸共襄盛舉的海內(nèi)外同行達(dá)400多人。

所謂英雄造時(shí)勢(shì)，大批人才回國(guó)帶來(lái)的直接影響就是，現(xiàn)今中國(guó)大多數(shù)優(yōu)秀的芯片公司都成立于2000年前后。如中芯國(guó)際成立于2000年，展訊通信成立于2001年，匯頂科技、銳迪科（RDA）成立于2002年，華為海思、瀾起科技、兆易創(chuàng)新（GD）成立于2004年。

這批技術(shù)、管理人員成為了當(dāng)時(shí)乃至今天中國(guó)芯片事業(yè)的骨干力量，其中既有操著閩南腔的臺(tái)灣人，也有為人熟知的清華系。雖然大部分全靠海外人才支撐，但對(duì)于當(dāng)時(shí)習(xí)慣政府主導(dǎo)、“產(chǎn)學(xué)研”模式的中國(guó)半導(dǎo)體而言已是盛況空前。

同一時(shí)期，中國(guó)互聯(lián)網(wǎng)、金融行業(yè)很快興起，憑借新鮮有趣和高薪，在吸引人才方面幾乎以壓倒性優(yōu)勢(shì) PK 掉半導(dǎo)體行業(yè)。因?yàn)檫@些客觀原因，加上彼時(shí)國(guó)內(nèi)芯片企業(yè)初期往往虧錢(qián)，導(dǎo)致在人才競(jìng)爭(zhēng)上乏力。

同時(shí)，人才的競(jìng)爭(zhēng)就是技術(shù)和市場(chǎng)的爭(zhēng)奪，在芯片領(lǐng)域尤甚，之后很長(zhǎng)一段時(shí)間，大陸芯片企業(yè)想引進(jìn)更多人才幾乎都必須逾越一座大山——知識(shí)產(chǎn)權(quán)。

實(shí)際上從2002年開(kāi)始，臺(tái)積電就以離職員工泄露公司秘密為由屢次對(duì)涉事人員提出訴訟，進(jìn)而直接在美國(guó)加州起訴中芯國(guó)際，此后的七年時(shí)間內(nèi)，雙方陷入無(wú)休止的訴訟拉鋸戰(zhàn)。直到2009年，中芯國(guó)際付出了較大的代價(jià)才與臺(tái)積電達(dá)成和解。

第二階段：人才戰(zhàn)國(guó)策

2008年前后，半導(dǎo)體圈子發(fā)生了最著名的“挖角”事件。為了規(guī)避法律風(fēng)險(xiǎn)，三星前后用三年時(shí)間挖來(lái)臺(tái)積電舊將梁孟松。2011年正式入職以后，梁孟松帶領(lǐng)制程落后的三星晶圓代工部門(mén)直接跳過(guò)20nm，領(lǐng)先臺(tái)積電半年實(shí)現(xiàn)14nm制程量產(chǎn)，隨后相繼拿下高通、蘋(píng)果A9處理器大單。對(duì)于臺(tái)積電而言，投入近十年時(shí)間研究的16nm制程首嘗敗績(jī)，隨后將梁告上法庭。

調(diào)查結(jié)果令人大跌眼鏡，梁孟松擔(dān)任技術(shù)長(zhǎng)期間，師出IBM架構(gòu)的三星45nm、32nm到28nm產(chǎn)品與臺(tái)積電內(nèi)部差異快速減小，到14nm時(shí)竟難以區(qū)分，這意味著臺(tái)積電積累二十多年、花費(fèi)數(shù)千億臺(tái)幣鑄就的技術(shù)優(yōu)勢(shì)一夕被抹平。

最終，臺(tái)灣法院判定梁孟松敗訴，并歷史性地判決“為了防止泄露臺(tái)積電的營(yíng)業(yè)秘密”，在競(jìng)業(yè)禁止期早已結(jié)束的情況下，繼續(xù)禁止梁孟松以任何形式為三星提供服務(wù)。

Foundry 領(lǐng)域一枝獨(dú)秀的臺(tái)積電

這件改變半導(dǎo)體歷史的大事震驚了海內(nèi)外同行，也讓半導(dǎo)體巨頭們充分領(lǐng)略到人才流失的威力。這一階段，頻繁的知識(shí)產(chǎn)權(quán)訴訟和政治干涉使人才流通一度收緊。

2014年，臺(tái)積電訴梁孟松案二審宣判一個(gè)月后，中國(guó)發(fā)布《國(guó)家集成電路產(chǎn)業(yè)發(fā)展推進(jìn)綱要》，“大基金”來(lái)了。至2016年底，大基金共投資項(xiàng)目43個(gè)，累計(jì)金額818億元，是實(shí)實(shí)在在的大手筆，加上市場(chǎng)化運(yùn)作的投資方式，一批自主大項(xiàng)目相繼上馬，掀起了一輪“芯”浪潮。

2016年起，在這一波人才爭(zhēng)奪熱潮中，長(zhǎng)江存儲(chǔ)和合肥長(zhǎng)鑫相繼因?yàn)榇笠?guī)模招攬美光及其合資公司華亞的人才，引發(fā)一系列的訴訟大戰(zhàn)。美光以“防止技術(shù)泄密”為由，阻止人員流向中國(guó)大陸企業(yè)任職。

一時(shí)間，企業(yè)圍繞人才的拉鋸戰(zhàn)層出不窮，宛如謀士、門(mén)客縱橫捭闔的戰(zhàn)國(guó)時(shí)代。

2010年以后，海外大型半導(dǎo)體企業(yè)進(jìn)入了整合、并購(gòu)期，創(chuàng)業(yè)和人才進(jìn)入基本停滯，業(yè)界硅谷無(wú)“硅”的說(shuō)法并非空穴來(lái)風(fēng)。海外人才引進(jìn)受阻，國(guó)內(nèi)人才市場(chǎng)又競(jìng)爭(zhēng)激烈，短時(shí)間內(nèi)中國(guó)企業(yè)陷入了空前的人才荒，甚至陷入有項(xiàng)目招不來(lái)人才的尷尬。

2016年到2017年，臺(tái)積電前營(yíng)運(yùn)長(zhǎng)、董事長(zhǎng)顧問(wèn)蔣尚義和離開(kāi)三星的梁孟松相繼加入中芯國(guó)際，一個(gè)是臺(tái)積電投奔大陸的最高職位經(jīng)理人，一個(gè)是改寫(xiě)歷史的技術(shù)狂人，外界認(rèn)為這次人事變動(dòng)將再次改變中芯國(guó)際甚至行業(yè)格局。

后記

未來(lái)五年內(nèi)大陸將有20-30座晶圓廠陸續(xù)投產(chǎn)，因此除中芯國(guó)際外，紫光集團(tuán)、青島芯恩、上海華虹都在大量搶人，就連聯(lián)電、海力士在華合資企業(yè)也對(duì)本土人才有大量需求。在人才數(shù)量?jī)?chǔ)備不足的情況下，這一場(chǎng)無(wú)形的爭(zhēng)奪遠(yuǎn)未結(jié)束。

筆者注

對(duì)半導(dǎo)體行業(yè)而言，人才的重要性是空前的，核心人才代表企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力。除了連年呼吁的高校教育改革，筆者更希望有更多企業(yè)能參與探索半導(dǎo)體教育領(lǐng)域，要看到我們的基層人才還處于世界較落后的水平，培養(yǎng)任重而道遠(yuǎn)。

End

*本文為【芯視點(diǎn)】公眾號(hào)原創(chuàng)。