導(dǎo)讀：華為超越BAT成應(yīng)屆生首選雇主，終端大廠大肆招兵買馬投入芯片研究，電子專業(yè)的春天來了？今天我們嘮嘮芯片和人才背后的一些變化。

變化1：終端企業(yè)聲量趕上互聯(lián)網(wǎng)公司

8月份，某部國產(chǎn)偽科幻電影引爆了互聯(lián)網(wǎng)輿論，可能你我都沒看過，但是流量電影主導(dǎo)市場的情況告一段落在吃瓜群眾中基本達成了共識。

互聯(lián)網(wǎng)把“流量”帶入了千家萬戶，互聯(lián)網(wǎng)公司也收割了中國21世紀初期的大部分頭部人才。做個不恰當(dāng)?shù)谋扔鳎绻f互聯(lián)網(wǎng)公司是中國人才市場的當(dāng)紅“流量”，那么更看重“聲量”的終端企業(yè)（技術(shù)和制造類）可能更像是老戲骨，當(dāng)然此處沒有任何褒貶之意。

來源：梧桐果

近期，一份面向國內(nèi)10萬余名2020屆高校畢業(yè)生的問卷結(jié)果發(fā)布。承包了半年媒體頭條的華為公司一騎絕塵，超越BATJ等互聯(lián)網(wǎng)公司、銀行和三大運營商，成為最受青睞雇主。除了“流、聲雙收”的華為，像“中科院”“航天科工”“中國商飛”“浪潮集團”這類自帶硬核光環(huán)的企業(yè)也不在少數(shù)。起碼能夠說明，在這群近00后群體的價值觀中，聲量型企業(yè)同樣值得托付終生。

這種價值回歸現(xiàn)象背后，既有民族工業(yè)技術(shù)爆發(fā)的功勞，又離不開國際友人的空前關(guān)懷，華為HRM部門最愛、品牌傳播學(xué)大師——川建國同志就是其中的佼佼者。

而我們更關(guān)心的是，在當(dāng)前極度缺人更缺人才的情況下，芯片行業(yè)能否與互聯(lián)網(wǎng)、金融平起平坐，成為應(yīng)屆生考慮就業(yè)方向的第一梯隊？

變化2：終端大廠加入芯片搶人大戰(zhàn)

來源：梧桐果

數(shù)據(jù)來看，華為今年招聘的芯片人才需求量占到總招聘量的7.79%，雖然沒有公布具體數(shù)量，但如此大規(guī)模追求芯片人才還是顯示了極強的“求生欲”。

其他ICT企業(yè)表現(xiàn)也不遑多讓，根據(jù)我們統(tǒng)計的9家國內(nèi)企業(yè)校招計劃數(shù)據(jù)，芯片崗位平均需求人數(shù)在170人以上，模擬、ASIC、FPGA甚至工藝成為最核心的研究方向。這9個樣本中，華為、中興、阿里和OPPO都有獨立的芯片設(shè)計公司。四家公布了招聘數(shù)量的公司包括?？低?、vivo、OPPO和TCL（含華星光電），芯片相關(guān)崗位的應(yīng)屆生需求都在150人以上，同樣占到校招相當(dāng)大的比例。

如此規(guī)模招攬應(yīng)屆生非常罕見，終端企業(yè)將爭奪芯片人才的戰(zhàn)火燒到校園且已成燎原之勢。

實際上，這一現(xiàn)象在2018年已經(jīng)非常明顯。

芯片設(shè)計和制造類企業(yè)作為芯片人才落戶的大本營，過去二十年在中國出現(xiàn)了嚴重的人才供應(yīng)不足，近年高工和管理人才薪資水平大漲、挖角成風(fēng)，我們此前一篇硅谷無“硅”時代，大陸挖來一名半導(dǎo)體工程師竟要花500萬？剖析過其中的來龍去脈。

變化3：終端大廠準備認真玩芯片了

2018年秋，我們統(tǒng)計過這樣一組數(shù)據(jù)，顯示在奇貨可居的社招渠道，大疆創(chuàng)新、寒武紀、比特大陸開出的平均薪資已經(jīng)超過多數(shù)傳統(tǒng)芯片企業(yè)。過去我們認為，中國芯片行業(yè)當(dāng)務(wù)之急是中高端人才，如今，大量實力雄厚的終端企業(yè)加入對應(yīng)屆生的爭奪說明了人才資源全方位整體的稀缺性。

如果說過去部分企業(yè)還有玩票和炒概念的成分，經(jīng)過今年上半年的洗禮，恐怕多數(shù)企業(yè)開始認真了。

據(jù)媒體爆料，8月份籌備良久的OPPO手機芯片業(yè)務(wù)開始啟動并大肆攬人。有獵頭爆料，OPPO近期發(fā)布了很多芯片設(shè)計工程師崗位，早在2017年就已經(jīng)在上海成立了公司，從展訊、聯(lián)發(fā)科挖了一批基層工程師。

圖：2018年秋主要芯片企業(yè)薪資統(tǒng)計

其利，在于爭取將更多的電子專業(yè)畢業(yè)生留在芯片領(lǐng)域，不浪費有限的科班人才。
官方的數(shù)據(jù)，截至2017年全國只有41所高校設(shè)置了“集成電路設(shè)計”專業(yè)，算上其他電子類專業(yè)，一年本碩畢業(yè)生數(shù)量尚不足2萬人，畢業(yè)即轉(zhuǎn)行從事互聯(lián)網(wǎng)、金融者眾，最終進入半導(dǎo)體行業(yè)的不及六成。以工程師紅利見長的中國，人力短缺不僅是教育培養(yǎng)的尷尬更是芯片行業(yè)的難題。
其弊，在于加劇人才緊缺和分布兩極分化，頭部企業(yè)的需求將得到優(yōu)先滿足，中小型企業(yè)更加難以招攬到真正的人才。芯片大國紛爭不斷，外部環(huán)境惡化，引進外籍人才難度系數(shù)堪比偷渡，除海歸創(chuàng)業(yè)外，中國本土再也難以出現(xiàn)類似中芯國際這種血統(tǒng)國際化的企業(yè)。

另外再分享一組數(shù)據(jù)。

圖：2018年全球半導(dǎo)體十大客戶

2018年前十大半導(dǎo)體終端客戶中，中國企業(yè)占到4家（注：Gartner將OPPO和vivo合并計算），除聯(lián)想外，華為、OPPO、vivo和小米均已經(jīng)花大力氣投入芯片研發(fā)。從技術(shù)競爭上看，終端企業(yè)已經(jīng)不滿足于只研究ID設(shè)計、OS和芯片優(yōu)化算法，紛紛將未來賭在底層技術(shù)和供應(yīng)鏈的領(lǐng)先上。

大肆招攬人才就是終端企業(yè)自研芯片戰(zhàn)略的直接表現(xiàn)。

前有市場稀缺、后有大廠入場，電子工程師的春天要來了嗎？

End

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